福利费就是公司给员工发的额外好处钱和时间，包括五险一金、奖金、节日礼品、培训费、健康检查、交通餐补、高温补贴、生育津贴、困难补助、旅游福利、股权激励、商业保险、企业年金、员工持股计划这些。

因为五险一金是法律规定必须交的，占福利费60%左右，比如前年人社部数据说企业平均为员工交社保金额是工资的16.5%加上个人部分。奖金和补贴占25%，像春节发购物卡、年终奖这些，能激励员工多干活。培训费和健康检查占10%，因为企业用这些钱给员工学新技能体检，员工少生病请假，公司省成本。交通餐补占5%，高温补贴和生育津贴各占3%，困难补助和旅游福利各占1%，股权激励和商业保险加起来占5%。因为这些费用能帮员工解决生活问题，让员工更愿意跟着公司长期干，数据说福利费好的公司员工流失率比同行低18%。