简单说就是公司给员工发工资要算四块钱：基本工资、绩效奖金、补贴和社保公积金。基本工资按合同写明的月收入算，比如月薪五千就按五千算。绩效奖金要看员工表现，有的公司按季度发，有的按项目提成。补贴分交通餐补房补，比如每天交通补贴十块钱。社保公积金是公司和个人各交一部分，比如上海前年社保基数是7336元，个人交8%就是587元。把这些钱加起来就是员工到手总收入。

为啥要这样算呢？根据《劳动合同法》第五十条，基本工资不能低于当地最低标准，比如上海前年是2690元。绩效奖金占工资总额15%-30%，比如制造业平均20%左右。补贴要参考《企业职工福利制度》，交通餐补加起来占工资5%-10%。社保公积金按当地规定比例缴纳，比如北京前年养老保险单位交16%，个人8%。这些数据来自人社部前年工资调查报告和统计局薪酬数据。注意有些公司会先扣社保再发绩效，所以到手钱可能少几百块。