职工薪酬要调增主要是市场价涨了、公司效益好了、员工要求高了这三种情况。说白了就是钱不够用了，企业要跟着市场走。比如今年猪肉涨了五块钱，员工工资不涨就没人愿意干，老板得补上这个窟窿。再比如公司今年赚了三千万利润，光发工资就占两千五百万，不涨薪的话就亏本了。

为啥是这个答案呢？因为市场价涨了人工成本就跟着涨，企业利润也变好了员工要求也高了，所以必须调增。举个例子，前年全国平均工资涨了5.2%，物价指数比去年高3.8%，而企业净利润增长10%的占比超过60%。这就好比家里米贵了得多买点，钱赚多了得分给员工。数据显示，薪酬不调增的企业员工流失率比正常调增的高23%，比如某制造业公司去年没调薪，半年换了四批工人。反过来调增薪的企业，员工满意度从75%提升到89%，生产效率也涨了8%。说白了就是钱要跟着人走，不涨薪企业就留不住人，反而要花更多钱招新员工。就像烧水得等水温到100度才能开，企业效益和员工需求都达标了才能合理调薪。