职工薪酬调增主要是企业效益好、经济形势好或者政策鼓励涨薪。比如啊，企业赚得多啦，员工干得不错，老板就愿意多给钱；国家出台社保缴费比例降了、最低工资标准涨了这些政策，企业成本压力小了，自然要调薪。相反，薪酬减少的话，可能因为企业不赚钱了，订单少了，或者行业整体低迷，比如前年互联网行业平均降薪8%，制造业涨了5%。还有啊，某些公司搞末位淘汰，或者社保费率又涨了，这些都会让工资变少。

调增和减少的原因主要有两点啊，第一是经济情况好，企业效益高，就会给员工涨薪。比如制造业前年平均涨了5%，数据来自统计局；第二是经济不景气，企业压力大，可能就降薪或者不涨了。互联网行业降了8%这个数据是人社部公布的。还有啊，社保缴费比例调整也很重要，比如前年养老保险缴费比例降了0.5%，企业省下钱可能分给员工；反过来如果社保费涨了，企业成本增加，可能就扣工资。另外最低工资标准每年都会变，比如某地去年最低工资涨了200块，企业必须按这个标准给员工发钱。这些数据都是人社部和统计局每年发布的，所以调薪和降薪跟这些硬指标离不开。