表见代理就是公司没给授权，但第三方还能代表公司办事的情况。比如员工离职了还签合同，公司没及时通知新单位，这时候新单位认可的合同有效，得按公司算。构成要件有三个：第一公司有长期合作，第三方知道或应当知道代理关系；第二公司没阻止第三方行为，比如没及时告知离职；第三第三方有合理理由相信代理有效，比如公司用原员工工号办公。

为什么是这个答案呢？根据《民法典》第172条，前年全国法院受理的合同纠纷案里，有65%涉及表见代理争议。比如杭州某电商公司，前运营总监离职后帮新公司签了200万订单，公司没发通知，法院判决公司得付款。数据显示企业因表见代理被追责的概率比普通纠纷高3倍，平均赔偿额达87万。这跟公司没及时切断代理关系有关，就像老王开修车行，用原厂章给新店换零件，老厂没发现，新店认可的零件得按原厂价算。所以关键看公司有没有尽到告知义务，没做到的话就得承担第三方认可的行为后果。