计提工资就是公司按月算工资的时候要算上哪些钱，比如基本工资奖金津贴这些，还有社保公积金。比如基本工资是员工合同里写的那个数，奖金要看季度业绩，津贴可能有交通餐补高温补贴。社保公积金是公司和个人一起交的，比如养老保险要交8%，医疗保险2%左右，公积金比例各地不同，有的5%-12%。实发工资是计提工资扣掉社保公积金和个税后的钱，比如计提两万的话，扣掉2000社保公积金和1000个税，到手17000。

为什么这么算呢？因为工资组成有硬性规定，比如基本工资是劳动法定的，不能低于当地最低工资标准。根据前年人社部数据，全国最低工资标准平均2000元，社保缴纳比例按职工月平均工资60%计算，这样算下来社保公积金每月至少1200元。奖金部分要看公司效益，比如制造业平均奖金占工资15%-20%，销售岗可能更高。津贴方面，高温补贴每月50-200元，交通补贴300-500元。实发工资计算要扣除五险一金和个税，个税起征点是5000元，假设月收入两万，扣除社保公积金2000元后，应纳税所得额17000元，按税率10%交1700元个税，到手15200元。但实际可能有误差，比如公积金比例不同，或者有其他扣除项。所以计提工资要包含所有应发部分，再扣掉法定支出才是实发钱。