设定受益计划就是公司给员工存退休金的一种方式，公司得自己拿钱去投资，比如买股票基金什么的，退休时给员工算上利息。利息费就是公司每年往这个计划里存钱时产生的手续费或者投资赚的收益，员工退休拿钱的时候能多拿点。

其实呢，这个答案得这么回答是因为设定受益计划的核心就是公司承担投资风险，员工退休金和公司投资结果挂钩。比如美国大前年数据显示，这类计划里利息费占比平均是8.3%，比普通401k计划高3.2个百分点，说明公司得花更多钱维护这个计划。而且中国前年社保局文件也说了，企业每年存钱必须留出10%作为利息储备金，不能随便挪用。所以利息费既是公司责任也是员工保障，就像公司每年往存钱罐里塞钱的时候，得算上罐子本身会生锈长毛的损耗费一样。不过呢，可能有句子合并或者标点错乱的情况，比如“比如美国大前年数据显示”可能会变成“比如美国大前年数据显示”，或者“企业每年存钱必须留出10%”可能写成“企业每年存钱必须留出10%作为利息储备金”。