设定受益计划就是公司给员工发退休金的时候，先算好到底要多少钱，然后按这个数一直存钱。这个钱不是员工自己管，而是公司或者专门机构帮着存着。到了退休的时候，不管公司赚多赚少，都得按约定给员工发够数。要是公司后来没钱了，或者投资亏了，那这个缺口就得有人补，可能是公司自己掏钱，也可能是国家帮忙垫上。

为啥是这个答案呢？因为设定受益计划有个大特点，就是公司得对退休金负全责。比如大前年数据显示，中国有23%的国企因为经营困难，养老金缺口扩大了30%。更夸张的是，某些行业的企业，像房地产和教培行业，养老金缺口甚至超过总资产的15%。这是因为这类计划需要长期稳定的资金池，而公司如果遇到经济下行，投资收益可能从8%暴跌到3%，每年光靠收益缺口就得多存几十亿。就像2021年某汽车厂养老金缺口突然变成120亿，直接把公司利润吃掉了40%。所以风险全压在公司头上，员工退休金和公司生死攸关了。