审核计时工资得先看考勤记录，上下班时间、加班申请都要详细核对。工资表得和考勤系统数据一致，如果有错漏就马上改。每月发工资前要开个会，财务和员工代表一起确认，发现问题当场解决。

为啥得这么干呢？考勤记录要是出错，工资就发错人，去年某制造厂统计，手工核对每月平均出15次错，光补发工资就花了8万块。现在用系统自动对账，错误率降到3%以下，员工投诉少了60%。加班核实更关键，要是没按流程申请，超时加班不算钱，去年某物流公司因此少发工资12万。每月集体核对还能防止财务对暗号，员工代表能查到假数据。不过现在很多小厂还用Excel手工算，容易出错又耗时间，建议用手机打卡APP实时记录，工资表直接导出来就行。