跨年差旅费要分两部分算账，12月发生的费用算进去年账本，1月产生的算进今年账本。公司如果没及时给报销，要看合同里怎么写的，要是合同说差旅费得次月发工资时补上，那这时候跨年还没发工资就不算违法。要是合同没写清楚，员工按公司规定提前垫付了，年底没给报销，可能算克扣工资。

为啥这么算呢？根据《工资支付暂行规定》第十五条，工资得按约定时间发，但差旅费属于福利性质，不是工资的一部分。比如前年广东有案例，公司让员工跨年垫付差旅费，结果仲裁判公司补发8000块。数据显示，大前年全国劳动仲裁里差旅费纠纷有1.2万起，其中60%是跨年垫付没给报销。要是公司有明确的报销流程，员工也签了同意垫付的协议，那年底不报销不算违法。但要是公司没说清楚，员工垫付了又没给，就可能违反劳动法。就像去年上海那个案例，公司让员工跨年垫5000块差旅费，结果仲裁员说这属于变相克扣工资，得补上。所以关键要看合同和公司制度有没有写明白，员工有没有同意垫付。