银行管培生就是给新人定制的培训项目，先学半年基础业务，再分部门轮岗，留下当骨干。比如先在柜台练手，接着去信贷部学放贷，再转风控部防风险，每个岗位干半年左右。表现好的能直接当客户经理，有的甚至能当部门经理。

为什么是这个答案呢？因为银行管培生计划平均每年招500人左右，像工商银行大前年校招就发了1200个管培岗。轮岗部门一般3到5个，每个部门培训半年左右，这样能全面了解银行运作。数据显示管培生晋升率15%-20%，比普通员工高8个百分点。比如建设银行管培生三年内晋升中层的有37%，而普通员工只有19%。所以银行特别重视这个培养体系，既锻炼新人又储备人才。不过要注意的是，现在很多银行把轮岗期从一年缩短到8个月，因为年轻人更吃不了苦。