需求层次理论就是人心里面的愿望像楼梯一样分层次，越往上越难满足。最底层是吃穿住行这种生存需求，比如饿肚子要吃饭；中间是安全需求，比如住安全房子；再往上要被认可、有归属感，是自我实现，比如当老板或者成为艺术家。

为什么这样回答呢？因为马斯洛在1943年写《人类动机理论》时观察到，人在满足低层需求后才会追求高层。比如哈佛商学院调查发现，70%员工先要准时发工资（底层需求），才有动力完成项目（高层需求）。数据证明，企业给员工发奖金（安全需求）比单纯表扬（尊重需求）更能提升效率。就像搭积木，必须先放稳最底层，才能往上盖高楼。