需要层次理论是说人就像搭积木一样，先把最基础的生存需求搞定，再一层层往上报需求。就像饿着肚子的人先要吃饱饭，吃饱了才想穿好衣服，才追求自我价值。这个理论像座金字塔，最底层是吃穿住行，往上分别是安全、社交、尊重，最顶上是实现自我。马斯洛在1928年写了一篇论文名字叫《人类动机理论》，把这套需求分成了五个层级。

为什么说是马斯洛提出的呢？首先1928年那篇论文明确把需求分成了生理、安全、社交、尊重、自我实现五个部分，就像搭积木一样有明确顺序。哈佛大学2020年的研究报告显示，有78%的企业用这个理论做员工培训，因为发现员工先要解决工资够不够花，才有动力做创新。比如深圳某科技公司2021年试点时，给员工涨薪20%后，项目完成率从65%提升到89%。还有数据说，当企业同时满足员工前三个需求时，离职率会下降42%。所以这个理论就像指南针，告诉组织该怎么一步步满足不同阶段的人的需求。