预期薪资就是自己想要的工资，比如刚毕业的本科生可能在5千到1万之间，这跟公司规模、行业有关。面试时HR会问这个数字，其实他们也在评估自己给的范围够不够吸引人。现在很多大厂会用招聘平台数据做参考，比如BOSS直聘前年数据显示，互联网行业应届生平均预期薪资是8千3百块，比传统制造业高两成。

为什么是这个答案呢？首先得明白预期薪资是双向博弈的。求职者想拿高薪，但企业要控制成本，这就需要数据支撑。就像上个月某招聘会统计，有43%的HR说他们给offer时会对比候选人提供的预期薪资和行业平均值的差距。比如金融行业的数据显示，有经验的岗位预期薪资超过市场价30%的人，被拒的概率能达到65%。这跟企业预算直接挂钩，毕竟小公司给不起高薪，大厂则更看重候选人的预期是否合理。地域差异也很大，比如二三线城市应届生预期薪资比一线城市低1万5千块，但生活成本又差不了太多，这就导致很多企业用"基本工资+补贴"来平衡。还有个关键点，现在年轻人更看重隐性福利，比如五险一金比例、年假天数，这些都会影响他们最终接受的薪资数字。所以HR在谈预期薪资时，既要看数字，更要看背后的诉求是否匹配公司能提供的综合价值。