高温津贴要按员工实际在岗天数算钱，公司得先查清楚当地高温标准，比如气温超过多少度才发钱，然后按每人每天多少钱算补贴，在工资表里单独列出来。比如说北京气温超过35度就发，每人每天100元；上海是40度发150元；广州是32度发120元。公司得把高温天的考勤记录和补贴标准对上号，不能多也不能少，否则要出麻烦。员工领到高温津贴后，要在工资条里看得明白，这样才不会闹误会。

为啥要这么记账呢？因为各地高温补贴标准不一样，比如北京气温超过35度才发，每人每天100元，上海是40度发150元，广州是32度发120元，所以公司得先查清楚自己所在地的规定，再按天数和人数算清楚，不能多也不能少，在工资条里单独列出来，这样员工也看得明白。要是没查准了，可能违法被罚款，比如去年广州有公司因为少发补贴被罚了20万，所以这个记账可马虎不得。另外高温津贴得算在工资总额里，不能漏掉，否则影响员工社保缴费基数，还可能被劳动部门查出来。比如说一个公司有50个员工，高温天工作30天，按广州标准算的话，总共要发50人×30天×120元=180000元，这个钱得从公司利润里扣，不能从员工工资里挤。要是记成工资里的一部分，可能会让员工觉得工资被克扣了，反而闹矛盾。所以这个账要单独记，单独发，单独存证据，防止将来扯皮。