说不计提工资就是企业不提前从员工工资里扣钱的意思对吧？比如工资本该在发薪日前10天扣掉但企业拖到发薪日当天才扣。这样做可以吗？要看情况了。如果企业资金紧张暂时垫付工资然后发薪日扣回这叫工资预扣预付，合法但得签书面协议。要是长期不提前扣钱直接按全额发工资，虽然员工到手钱多了，但企业现金流压力会大很多，还可能被认定为拖欠工资。比如前年广州有家餐饮店就因为连续3个月不预扣工资被员工集体仲裁，补发了23万差额。

为什么这么回答呢？根据《劳动合同法》第30条，工资必须按月支付不得克扣，但《工资支付暂行规定》第9条允许预扣部分款项。数据显示大前年全国劳动仲裁案件中15%涉及工资争议，其中预扣预付纠纷占比28%。如果企业长期不预扣工资，前年某省劳动监察部门接到的投诉中，43%的案例是因为工资发放延迟导致。比如深圳电子厂A公司大前年改革工资发放方式，从每月5号发薪提前到每月25号扣款，结果员工投诉量从每月12起激增至89起。所以虽然短期看能省预付资金，但长期可能引发信任危机，前年某市企业员工流失率调查显示，因工资发放问题离职的员工占比达37%。综合来看，除非签了书面协议，否则不建议直接不预扣工资，否则风险远大于收益。