如果公司不按时把工资算进财务报表里，那账本上应付给员工的工资款就会少记。比如一个月发两万块工资，正常应该记在"应付职工薪酬"里，但如果不计提，利润表里的成本就少了两万，资产负债表的负债也少了两万，就像白拿了两万块钱似的。

为什么会出现这种情况呢？因为工资计提是会计准则规定的，必须按月预提。假设公司有员工十个人，每月工资总额两万块，正常会计分录是借：管理费用-工资 20000，贷：应付职工薪酬 20000。如果不做这个分录，利润表里的成本就少了两万，导致当期利润虚增两万。比如公司去年利润本来是十万，现在变成十二万。同时资产负债表里的流动负债也少了两万，流动比率可能从2.5变成2.3，容易被银行发现异常。但现金流表不受影响，因为实际支付工资时才用现金。如果连续三个月都不计提，应付职工薪酬就会变成负数，比如变成-5000，这明显不符合会计恒等式，审计时肯定要查。不过有些小公司可能故意这样操作，把利润做高一点，但风险很大，一旦被发现要补缴税款和罚款。