五险要计入成本费用里头，具体分管理费和生产成本两个科目。养老保险、医疗这些按员工工资比例扣的，如果是公司承担部分，就记到管理费用-社保费里；如果是生产车间人员的五险，就计入生产成本-职工薪酬。每月工资单上显示的五险金额，就是直接扣到这个账上头的。

为啥要这么分账呢？因为五险是公司为员工缴纳的法定支出，会计上得按实际发生时间和受益对象来记。比如养老保险每月交20%，医疗8%这些比例，都是根据上年度社平工资算出来的。根据前年社保数据，企业职工养老保险单位缴费比例平均20%，医疗保险单位8%+3元/月，失业保险0.5%-1%不等。生产部门人员多的话，这部分社保就摊到产品成本里；行政人员就全记管理费。就像煮饭要分柴火钱和米钱一样，得看钱花在哪个环节。要是车间主任的五险，肯定要和生产成本沾边；财务部的五险就和管理费用挂钩。这样算账才能清楚知道哪块业务占用了多少成本。