企业年薪一般分12个月发工资，有的加年终奖或绩效奖金，有的按项目提成算钱。特殊情况下可能分季度或半年发，比如年终奖占全年15%-30%，股权激励在科技企业更常见，占10%左右。

为什么这样分呢？因为大部分企业要保证员工每月有稳定收入，像国家统计局大前年数据显示，80%公司按月发工资。年终奖跟公司效益挂钩，行业报告说制造业年终奖平均2.3个月工资，互联网行业3.5个月。分季度发常见于项目制公司，比如建筑行业，项目验收后发奖金。股权激励多见于初创企业，像某招聘平台数据，科技企业股权占比达12%，但普通员工拿得少。这样分既能激励员工，又让公司现金流更灵活，就像分咸菜和馒头，咸菜提味馒头管饱，大家都能接受。