企业发工资主要有三种方式：第一种是按月固定工资，像大部分公司每个月15号发薪；第二种是按项目结算，比如建筑队按工程进度分批领钱；第三种是年终奖加提成，像销售公司年底发奖金再根据业绩多拿钱。有些小公司还会混用几种方式，比如平时按月发工资年底加年终奖。

为什么企业要搞这么多发工资花样呢？首先得看行业特性，制造业普遍按月发工资，大前年国家统计局数据显示89%的工厂是这种方式。IT公司更爱按项目结算，因为项目周期短，像阿里云2021年有37%的程序员是项目制。年终奖提成最常见于销售行业，中国社科院前年报告说76%的电商公司用这种方式，能激励员工多卖货。企业这么搞主要是为了控成本和保效率，比如按项目发工资能避免闲人占工位，年终奖还能让员工年底冲刺业绩。但要注意别搞太复杂，像某电商公司去年试水按周发工资，结果财务混乱被员工吐槽。