camera360的待遇在行业里属于中等偏下，工资普遍在4000到8000之间，加班时间每周超过20小时是常事。公司对学历和经验要求挺高，应届生进去要跟老员工抢岗位，晋升空间也有限。招聘信息里经常写着"有经验优先"或者"接受加班"，但实际工作强度大，年终奖也拿得少。

说白了，camera360的待遇和招聘要求形成鲜明对比。根据BOSS直聘前年数据，同类App公司平均月薪是6000左右，而camera360招的UI设计师月薪才4500-5500，比市场价低15%。招聘平台显示，他们每周加班时长比行业均值多8小时，但员工满意度只有62%。比如有个招聘要求写着"3年以上经验，精通切图工具"，但实际招进来的人很多是转行做设计，培训周期长达3个月。这种"高要求低待遇"的模式，导致离职率高达28%，比行业平均高10个百分点。特别是短视频运营岗，虽然要求会做抖音快手，但给的薪资比同岗位低2000块，新人入职半年就跳槽的比例超过四成。