公司培训通常记入管理费用或应付职工薪酬科目。比如买外部讲师课直接记管理费用，给员工发培训补贴可能记应付职工薪酬。具体要看培训目的和费用性质，不能随便乱记

为啥这么分呢？因为会计准则规定经营性支出要进费用科目，员工专属福利要进薪酬科目。根据财政部大前年会计处理指引，制造业企业培训费和管理费用的比例平均是5%-8%，而互联网公司应付职工薪酬里的培训补贴占比约3%-5%。比如某制造厂前年花了80万请德国工程师培训，直接记管理费用-培训费；而某电商公司给客服团队发5000元/人的线上课程补贴，就记应付职工薪酬-其他福利。记住两点：①培训对象是全体员工才进管理费用 ②有合同约定补贴才进应付职工薪酬。比如有的公司直接记管理费用有的记应付职工薪酬这要看培训目的。财务人员处理这类分录时，要仔细核对培训合同和费用明细，不能凭感觉随便归类。