公司赚了钱要先发工资，工资按岗位定，奖金看业绩，股权给核心员工，福利保健康。工资占利润四成，奖金占两成，股权占一成，福利占五成。

为啥这样分呢？工资和岗位匹配，比如技术岗拿八万，销售岗拿十万，这样大家干得明白。奖金跟业绩挂钩，去年某公司业绩达标员工拿三万，没达标拿五千，结果销量涨了20%。股权激励留人，像某厂给高管发20%股权，三年后留任率从60%升到90%。福利占五成虽多，但员工体检、培训这些花了五万，满意度调查涨了25%，复购率也跟着涨了15%。工资发完剩四成利润，再分给奖金和股权，五成留公司，这样既激励个人又保发展。