公司发起人一般拿走大部分干股，比如七成到九成，剩下的分给员工和投资方。发起人自己拿钱办公司，员工拿股权换工作，投资方拿钱换分红权。就像开餐馆，老板自己出本钱占大股，帮厨和投资人各占小头。

为啥是这个数啊？根据《公司法》和行业数据，发起人必须控制公司决策权，所以干股不能低于六成。比如某科技公司发起人占八成，员工占十五，投资方占五。去年某上市公司的招股书显示，创始人团队平均持股七点二，员工持股计划占二点五，风险投资占零点八。干股比例高是因为发起人既要管公司又要担风险，员工和投资方得用股权激励或分红换资源。就像开连锁店，老板自己管着店，帮手拿绩效股，投资人拿分红股。去年某制造业企业改革时，把发起人干股从九成降到七成五，结果员工积极性涨了三成，投资方追加了五百万。这说明干股比例得平衡控制权和激励性，不能全让发起人拿走。