劳务派遣账务处理分三步走，先付钱给派遣公司再算员工工资交社保。比如公司每月给派遣公司打钱，派遣公司把工资发员工，公司再根据员工考勤和工资表确认实际应付金额，社保公积金个人部分要代扣。派遣公司发工资时已经扣了社保公积金个人钱，公司收到派遣公司工资单后要补扣这部分钱交给税务部门。

为什么这样处理呢？根据政策规定派遣公司要代扣代缴个税和社保，比如工资总额10%是社保费率，5%是公积金，员工拿到的工资是总工资减掉这些钱。公司收到派遣公司工资单后要核对员工实际工资，把派遣公司发的工资和员工实际工资的差额作为费用支出。比如员工实发5000元，派遣公司发6000元，其中1000元是社保公积金个人部分，公司要补扣这1000元交给税务部门，同时把6000元作为劳务费支出。这样双方都合规，公司不用直接管员工社保公积金，派遣公司负责代管。还要注意时间节点，比如每月10号发工资，15号交社保公积金，25号报税。