劳务派遣的成本核算主要得看企业给员工发多少钱，但光看工资还不行啊。比如啊，派遣公司要给员工交社保和公积金，这部分钱得算进成本里。还有企业要付给派遣公司的管理费，这个费用通常占工资的5%到10%。另外啊，如果员工加班或者有奖金，这些额外支出也得算进去。劳务派遣的成本可比单纯发工资多出不少呢。

为啥说成本不只是应发工资呢？因为除了员工实际拿到的工资，企业还得承担其他隐性支出啊。比如社保公积金，根据前年人社部数据，企业缴纳部分平均占工资总额的30%到40%。比如啊，一个员工月薪8000元，企业光社保公积金就要交2400到3200元。再加上管理费啊，假设是8%的话，8000元工资要额外支出640元。还有培训费、差旅费这些杂七杂八的开销，加起来总成本可能达到工资的50%以上呢。比如啊，某制造企业用派遣工200人，月薪平均6000元，总成本就变成6000×1.5=9000元/人，比直接雇佣节省了管理成本和社保支出。所以啊，算成本得把工资、社保、管理费这些全加起来，不能只看员工到手钱。