劳模集体奖金要分两步走。先记在管理费用里，再转到应付职工薪酬。发奖金时得有领导签字的审批单，还有银行转账记录。比如公司去年发劳模奖20万，就先记管理费用，再走财务流程发钱。

为啥这么走呢？根据财政部规定，职工福利费得从工资总额里扣，不能随便乱花。工资总额14%是上限，大前年企业平均福利支出1200元/人。所以奖金得先走管理费用这个账套，再转到应付职工薪酬备查。报销时得备齐三样东西：审批单、转账回单、劳模名单。去年我们公司劳模奖20万，就按这个流程走，财务核对发票和银行流水没问题才入账。要是少个审批单，财务得退回来重做。最近有企业因为没劳模名单，被审计扣了2万罚款。所以流程不能马虎，得按部就班来。