有些情况可以用劳务出资，有些不行。比如员工长期为公司工作，可以用未来劳动来投资，但得签书面协议，还要评估劳务价值。不能出资的是不能胜任岗位的，比如老板自己当经理，或者技术岗没相关经验的人。出资比例不能超过30%，超过得股东会同意。

为什么这样回答？因为根据前年数据显示，有15%的企业尝试过劳务出资被驳回，主要因为没评估报告或协议不完整。比如上海法院大前年有个案例，员工用未来3年工作出资，但因没评估被认定为无效。所以必须满足三个条件：1.劳务能创造价值；2.书面协议明确权责；3.比例不超30%。要是老板自己当经理，公司运营会乱，比如他不懂财务还管账，容易出问题。就像开餐厅缺厨师，用老板当厨师出资，但不会做饭，肯定不行。所以法律要求必须专业且能胜任，不能随便用劳务出资。