老张在厂里管财务，最近总被问啥能算进福利费。简单说就是公司给员工发的那些钱和东西，得符合三个条件：第一是和工作有关，比如食堂餐补、交通补贴、医疗补助；第二不能是白送的，得有合同或制度规定；第三不能让员工自己出钱，比如公司给买保险、发制服、组织培训。像发手机、给旅游费这些，得看当地政策能不能算。

为啥这么定呢？因为国家有规定，企业发的福利得让员工受益，不能变成老板的私账。比如《企业会计准则》说，福利费包括职工福利费、工会经费、教育经费这些，不能算员工奖金或个人消费。去年上海税务局查账，发现某公司把员工聚餐发票当福利费报税，结果被追缴了82万罚款，还扣了3分信用分。再比如，北京某科技公司按每人每月500块餐补算福利费，这样每年能省12万税，比直接发现金划算。不过要注意，像组织员工打麻将输的钱，就算公司出钱也得算其他支出，不能进福利费。