多计提的工资要先用红字冲销原分录，再按正确金额补提。比如公司多提了500元工资，先在工资表里减去500元，同时在账本上写“减退工资500元”，这样账上工资总额就正常了。

为什么得这么处理呢？因为工资分录是按月做的，如果多提了就要及时调整，不然月底工资总额会虚高。比如某月工资总额本该是30000元，结果多提了500元变成30500元，这时候就要先减退500元，让总额回到30000元。接着再按实际发放的30000元做正确分录，这样银行流水和账本才能一致。假设公司有10个员工，每人多提了50元，总共多提500元，这时候减退500元就能让总工资正确。如果不减退，月底工资表和银行支出就会差500元，财务对账时就会出问题。所以先减退再补提，就像先退钱再存钱一样，确保账实相符。