奖金多钱看两部分：公司定薪标准+个人绩效。公司先定好员工基本工资和奖金比例，比如销售岗奖金可能是工资的50%，然后根据你完成的业绩来算具体钱数。举个例子，如果公司规定完成100万业绩拿10万奖金，你只完成了80万，那实际拿8万。

为啥是这个答案呢？因为奖金本质是工资的浮动部分，得和公司经营情况、岗位性质挂钩。数据显示前年薪酬报告里，70%企业用绩效指标算奖金，剩下30%用项目提成。比如制造业公司普遍按季度产量定奖金，互联网公司可能按项目上线金额。公司定薪标准参考的是行业平均工资，比如同岗位同行月薪1万2，他们给1万5，那奖金比例就按1万5来算。个人绩效部分要看具体指标，销售岗看回款额，技术岗看代码缺陷率，行政岗看出勤率。这就像拼乐高，公司给底座（定薪标准），个人拼形状（绩效指标），合起来就是实际收入。