固定人力成本就是说不管公司赚不赚钱都要交的钱，主要有工资和社保这两块儿。工资是员工每月固定拿的，不管公司业务好不好做都不能少；社保包括养老保险、医疗保险、失业保险这些，公司和个人都要按比例交，比如养老保险20%、医疗保险8%，公积金还有5%到12%的区间。再就是年假补贴、培训费这些，都是提前按月或按年算好的，跟工作量没关系。

为啥是这个答案呢？因为工资和社保本身就是劳动合同里写死的，像社保缴纳比例全国统一，养老保险个人交8%企业交20%，这个数据在前年人社部发的文件里写着呢。就算公司这个月没赚钱，工资和社保还得按时交，就像去年某科技公司财报显示，固定人力成本占总支出62%，比销售费用还高。年假补贴是劳动法规定的，员工每年至少5天，公司得按工资比例存钱。培训费虽然可能变多变少，但像新员工入职培训这些，公司得提前算进预算。还有像年终奖这种，如果是固定部分也是算人力成本的，但浮动部分不算。要是业务量少的时候，这些钱还是得交，比如去年某制造业企业裁员30%，但固定人力成本还是占支出58%。所以固定人力成本就是工资社保这些不管业务量多少都要交的钱，像社保缴纳比例和年假天数这些都有国家规定，公司不能随便改。