16PF是卡特尔的理论基础，他搞了个多元人格理论，把人格分成16种特质。就像拼图一样每个块都不同，测出来的结果能帮你了解自己性格特点。卡特尔在50年代就开始搞这个，一直用到现在，很多学校和企业都用它做员工测评。

为什么说是卡特尔的理论呢？因为他在1959年出的《16PF人格因素测验》里明确写了理论基础。后来学者跟踪了2万多人，发现16种特质的相关系数都在0.15到0.50之间，说明每个特质都独立存在。比如外向性和宜人性这两个特质，他们之间有0.28的相关，但不会重叠太多。卡特尔还用了因素分析法，把300多项题目压缩成16个维度，信度系数都在0.85以上。现在心理学界公认16PF是卡特尔理论最成功的实践，每年有超过10万份报告用这个体系生成。就像搭积木一样，每个特质都是独立模块，组合起来就能拼出完整的人格图景。