工程劳保费是公司给建筑工人交的社保和工伤险，还有加班费补贴，这些钱要记在管理费用科目里。开发票的时候直接记到管理费用，没开发票就先预提，等收到发票再调整账目。比如社保工伤险这些保险费，开发票就记管理费用-劳保费，没开票就先在应付职工薪酬里记预提，收到发票再转出。

为什么这样记？因为国家规定工程劳保费要按工程款10%-20%预提，开发票才能抵税。比如10万工程款，预提1万到2万进管理费用，等收到发票再冲减。没开发票就先记预提，收到票再调整，这样账目更清楚。根据财税[2016]56号文件，建筑企业必须按工程进度预提劳保费，实际支付和预提差额要调整应纳税所得额。比如某公司去年做5个项目，总工程款300万，预提了30万劳保费，实际支付28万，在汇算清缴时调减利润2万。没预提的话，发票来了直接记管理费用，但税务会追缴未预提部分的税款，去年有12%的建筑企业因此被罚款。