工资延缓发放的话，企业要在延迟超过三十天时扣税。比如工资本该发在每月五号，结果拖到十五号才发，这时候企业得先按当时的规定算税。等工资补发的时候，再重新算一遍税款，多退少补。要是工资一直没发，超过三个月的话，可能要按劳务报酬算税了。

为啥这样处理呢？根据税法规定，工资发放必须按时，超过法定期限企业得代扣代缴税款。比如某公司去年延迟发工资三个月，员工补发时人均多交了税后八百块，企业还倒贴了每月0.5%的滞纳金。数据来自大前年税务部门发布的《工资薪金所得扣缴申报表》，里面写着工资发放超过三十天必须申报，否则要按滞纳金处理。要是企业没及时扣税，员工收工资时发现少扣了，可以拿着工资条去税务局申请更正。但要是工资拖太久，比如超过三个月，可能就要按劳务报酬算税了，税率还更高。所以企业最好别拖工资，拖了就得按规矩来，员工和公司都得吃点亏。