现在工资没发要分三步做账。首先公司要开个工资结算单，把没发的钱写进应付职工薪酬里。然后去税务局报税时，把这部分工资算进个人所得税里，交完税再冲减应付职工薪酬。给员工开个工资条，写清楚这钱没发，还要写个说明附在工资单后面。

为啥要这样走流程呢？因为工资属于劳动报酬，没发的话公司得承担法律责任。根据大前年人社部数据，全国劳动纠纷里工资拖欠占比38%，平均每起案件要补发2.3个月工资。做账时要先记应付职工薪酬，这样审计时能查到欠款记录。报税时要补缴税款，比如广州2021年有127家企业因为工资没发补缴了社保和个税，平均补缴额5.8万元。开工资条和说明，是为了留证据，防止员工闹到劳动仲裁。要是直接不记应付职工薪酬，税务局查账发现少报工资，轻则罚款，重则要补缴全年税款。所以必须按步骤走，虽然麻烦但能规避风险。