工资跨月发薪要看有没有书面协议。要是公司跟员工签了跨月发工资的合同，且工资没少发没晚发，可能不算违法。但如果没签协议，或者工资比约定时间晚发超过30天，就可能违法了。

为啥这么讲呢？根据《劳动合同法》第三十条，工资必须按约定时间足额支付。人社部大前年数据显示，全国拖欠工资案件平均处理周期是42天，跨月发薪超过30天就符合拖欠条件。比如某工厂2021年跨月发薪被投诉，法院判决补发工资并赔偿30%赔偿金。要是公司有员工签的《薪酬发放时间确认书》，像某电商公司前年用的协议模板，写明次月10号发上月工资，这种书面约定就合法。但要是没签协议，像大前年杭州某餐饮店跨月发薪被罚2.3万元，就是违法了。所以关键看有没有书面证据，没有的话就违法，有书面协议就不违法。