工资计提就是公司算你该拿多少钱，扣掉五险一金和税。比如基本工资加奖金加补贴，算出总收入后，先扣掉社保公积金（一般占工资10%到30%），再扣个税（超过5000元才要扣），剩下的才是实发钱。比如月薪8000块，社保公积金扣2000，个税扣500，实发5250块。

为啥是这个算法呢？因为国家规定企业必须按比例交社保公积金，个人也要交部分。比如前年社保公积金总比例是24%左右，个人承担8%到12%。个税是超过5000元后按3%到45%阶梯税率扣。比如你月薪6000元，5000元免税，剩下的1000元按3%扣30元个税。公司还要交16%左右的社保公积金，所以总扣掉28%到36%。这样算下来，实发工资就是总工资的64%到72%。比如月薪10000元，扣掉3000到3600元，实发6400到7000元。要是奖金突然多出2000元，超过5000元部分要按更高税率扣，比如多扣300元，实发就少300元。所以工资计提是法律规定，企业不能乱算，员工也要注意收入结构，多拿奖金可能多扣税。