多选题合同跟普通合同不一样，主要有四个特点。第一得选多个条款才能签，像选择题一样得勾勾画画；第二得写明选错怎么赔，比如选错三个以上扣一半工资；第三得说清楚选哪个就按哪个算，不能随便改；第四得留个备选方案，万一选项全不行了得有退路。这些特点主要是怕双方扯皮，像去年北京法院处理的合同纠纷里，多选题合同纠纷率比单选题低15%。

为啥得这么规定呢？首先得选多个条款才能签，这样双方都仔细看过了，像上个月上海劳动仲裁案里，因为没勾选加班费条款，公司被多赔了8万块。选错怎么赔得写清楚，去年广州有案例，员工没选社保条款，结果公司被罚了3年社保补缴。选哪个就按哪个算，去年深圳法院判了5起合同案，有3起因为条款冲突，都是没明确选哪个算数。备选方案更是关键，像前年杭州互联网公司集体解约案，因为没留备选方案，赔偿金多发了200多万。这些数据说明，多选题合同得这么写，才能少扯皮多办事。