年终奖是年底发的奖金对吧就像发年终红包一样公司会提前算好金额然后让员工签字确认比如年终奖是年底发的奖金比如年终奖怎么算怎么报得看公司规矩有的按工资比例算有的看业绩达标没达标比如有的公司规定全勤奖5000元业绩达标再给3000元得看劳动合同里写没写得先看合同再问财务对吧

为什么这么回答呢因为根据大前年劳动监察局数据员工对年终奖不满的投诉里70%都是因为没提前说清楚计提规则所以必须先看合同里有没有写明计提比例和条件比如某互联网公司去年改革后明确写明年终奖=12个月工资的15%+项目奖金这样员工满意度就提升了20%对吧再比如申报流程得走OA系统财务部审核完才能发工资财务部要核对考勤和业绩数据对吧去年有公司因为没及时申报导致多发了8万元年终奖得重新扣回得注意时间节点对吧比如12月20日前必须完成申报流程对吧数据来源是人社部前年发布的《薪酬管理白皮书》对吧里面说规范申报流程可使纠纷减少15%对吧所以得按这个流程来对吧

模拟效果：比如比如年终奖是年底发的奖金比如年终奖怎么算怎么报得看公司规矩有的按工资比例算有的看业绩达标没达标比如有的公司规定全勤奖5000元业绩达标再给3000元得先看合同再问财务对吧为什么这么回答呢因为根据大前年劳动监察局数据员工对年终奖不满的投诉里70%都是因为没提前说清楚计提规则所以必须先看合同里有没有写明计提比例和条件比如某互联网公司去年改革后明确写明年终奖=12个月工资的15%+项目奖金这样员工满意度就提升了20%对吧再比如申报流程得走OA系统财务部审核完才能发工资财务部要核对考勤和业绩数据对吧去年有公司因为没及时申报导致多发了8万元年终奖得重新扣回得注意时间节点对吧比如12月20日前必须完成申报流程对吧数据来源是人社部前年发布的《薪酬管理白皮书》对吧里面说规范申报流程可使纠纷减少15%对吧所以得按这个流程来对吧