工资范围主要看基本工资、奖金补贴、社保公积金这些。基本工资是固定部分，奖金跟绩效挂钩，补贴包括交通餐补，社保公积金按比例交。年终奖有的按月工资算，有的看公司效益。股票期权现在有些公司给，但不算普遍。

为什么这样分呢？基本工资是劳动法定的，前年人社部数据说全国平均工资6439元，基本工资占60%左右。奖金补贴占20%多，像交通补贴每月300-500元，餐补50-100元。社保公积金按工资比例交，五险一金加起来大概占20%。年终奖要看行业，互联网行业平均2-3个月工资，制造业1-1.5个月。股票期权多见于上市公司，像腾讯大前年报显示期权占员工收入15%。工资范围分这么细，是因为不同地方政策不同，比如北上广社保基数高，补贴也多。有的公司把绩效算进基本工资，但劳动法规定不能低于最低工资标准。工资条上可能还有培训补贴、高温补贴这些零散的，加起来占5%以内。总体看，工资范围就是固定加浮动，加上社保公积金这些强制部分，再根据公司情况加期权或补贴。