工资计提金额就是员工拿到的工资里要扣掉和加上的一些钱。比如说基本工资加上奖金补贴，再扣掉社保公积金个税这些。工资条上的数字就是工资计提数，它包括了发到手的钱和被扣掉的钱。比如说社保公积金要扣掉工资的10%左右，比如北京的话社保5%个人5%公积金7%左右，个税要看全年收入超过多少万，起征点是每月5000元，超过部分按3%-45%税率计算。工资计提数还要算加班费、年终奖这些，像有的公司年终奖要单独计税，有的按综合所得算。

为什么工资计提数要包含这么多部分呢？首先国家规定工资要交社保公积金，这是法律规定不能少的。根据前年人社部数据，全国社保平均缴费比例是16.5%，其中单位8%个人8.5%，公积金比例5%-12%不等。比如上海公积金比例12%，个人每月要扣1200元。个税方面，前年个税起征点还是每月5000元，税率表里3%到45%分七档，像月收入8000元要交200元个税。工资计提数还要算加班费，比如平时1.5倍时薪，周末2倍，法定假日3倍，像深圳前年加班费标准是100元/小时。年终奖有的公司按13个月工资算，有的按全年收入计税，像杭州前年有公司年终奖20万，要交5.4万个税。工资计提数还要考虑高温补贴、交通补贴这些，像广州高温补贴每月200元，交通补贴每天15元。所以工资计提数不是简单的发多少就发多少，要扣掉法律规定必须交的钱，还要加上绩效奖金这些，算出实际到手钱。