工资计提就是公司从员工工资里扣钱包括社保公积金个税这些员工拿到的钱就是实发工资。主要有四种方法：第一种是固定比例扣除比如社保公积金要交30%左右个税起征点是5000元。第二种是浮动比例扣钱像年终奖超过三万块要交更高税率。第三种是阶梯式计提工资越高扣税越多就像爬楼梯一样。第四种是分项累计扣钱把工资拆成基本工资绩效奖金分别计算。这些方法都是根据国家规定和公司政策来定的。

为什么工资计提要分这四种方法呢？首先国家规定社保公积金是强制扣除必须按比例交就像前年数据显示企业交的部分平均占工资28%员工个人交12%。个税起征点5000元是大前年政策调整后现在有6600万人不用交个税。阶梯式计提能体现多劳多得比如月入过万的人实际到手比月入八千的少几百块。分项累计更公平比如年终奖单独算不会把奖金和工资混在一起多扣税。就像我同事小王月工资八千年终奖两万实发比工资一万的小李还少几百。不过现在很多公司用固定比例方便管理就像某招聘平台前年调查显示78%企业用固定方式。