工资算钱要依据劳动合同和考勤记录，比如迟到早退扣钱要写进合同里。社保公积金的缴费基数要看当地最低工资标准，比如前年深圳最低工资2360元，企业得按这个数交社保。工资条上写的税前工资要扣五险一金和个税，个税起征点是5000元，超过部分按比例交税。工资发放时间要按劳动合同约定，比如每月10号发上月工资。

为什么这样算？劳动合同是法律依据，考勤记录证明出勤情况，社保基数有规定，个税政策每年调整。比如前年社保缴费比例企业部分平均28%，深圳社保总费率20.5%（养老保险8%+医疗保险1.5%+失业保险0.7%+工伤保险0.2%+生育保险0.8%）。工资条要写明税前税后金额，避免纠纷。法律规定工资必须按时足额发放，《劳动合同法》第30条写得很清楚。工资条还要有公司盖章，防止随便改数字。算个例子：月薪1万2，社保按2360基数交20.5%就是481.8元，个税5000起征点后按3%税率交30元，实际到手11251.8元。