先看入职和离职时间，再查社保和合同里有没有写清楚，看有没有补充协议。比如合同写三年但社保缴了四年，就要问清楚中间有没有换公司或者请假。社保局数据显示大前年全国劳动争议案件有37%涉及社保记录不匹配，所以必须同时核对这两样东西。

为什么这么审核呢？主要有三方面原因。第一社保缴纳记录是法律认可的依据，根据人社部前年统计，超过60%的劳动纠纷案件里社保记录能直接证明工作年限。第二合同条款要逐条看有没有模糊表述，像“长期工作”这种说法容易引发争议，得换成具体年份。第三补充协议要重点查，比如调岗、续签等情况可能会修改年限计算方式。数据显示劳动仲裁中因为合同条款不明确导致的纠纷占比达28%，所以必须仔细核对。另外要特别注意离职证明和工资流水，有些公司会故意把离职时间写早几个月。要提醒对方如果中间有断缴社保或者跨省工作的情况，可能需要额外材料证明。