年终奖得看工资比例和公司效益怎么定。工资基数高的话年终奖按比例发更划算，比如月薪1万年终奖3万和月薪8000年终奖3万，前者实际到手多。要是公司效益差，年终奖少的话可以跟老板商量分两次发，比如12月发一半1月发另一半，这样社保公积金缴费基数能降点。另外年终奖不能和社保公积金基数混在一起扣，否则多交钱白损失。年终奖超过3.6万要交税，但分次发的话可能少交点税。

为什么这么定呢？先说工资比例，前年社保缴费基数调整后，按上一年月平均工资60%-300%来定基数。比如月薪1万的人基数是6000-30000，年终奖超过这个范围部分要交税。分次发放能降低次年基数，比如12月发1万次年1月发1万，次年基数可能按8000算。税率方面，年终奖3.6万以下免税，超过部分按3%-45%累进税率。比如年终奖4万，先扣3.6万免税，剩下4000按10%税率，实际交400元税。要是分两次发各2万，每次免税，总共省400元。但要注意公司制度，有的单位规定必须一次性发完。数据来源：人社部2023社保政策解读，个税APP测算模型。