应付工资就是公司要给员工发钱时算的总账，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金和个税。基本工资是每月固定拿的，奖金是年底或季度发的，津贴比如加班费、交通补贴这些，社保和公积金是法律规定要交的，个税是扣掉后实际到手的部分。

为什么这么算呢？根据大前年人社部数据，企业平均为员工缴纳社保和公积金占工资12%-22%，个税起征点5000元，税率5%-45%。比如月薪8000元，先扣掉1000元社保公积金，再按剩下的7000元算税，税率10%要交700元。奖金和津贴要看发多少次，发三次以上才算进应纳税所得额。像制造业工人平均月工资3800元，扣除社保后到手3200元，再扣个税300元，实际拿2900元。这些数字说明应付工资要算清楚每个部分的比例，不能漏掉法律规定要交的社保和公积金，否则要补交罚款。