应付工资主要包括基本工资、奖金、补贴、五险一金和个税这些部分，这些部分加起来就是员工实际拿到手的工资。比如基本工资是合同约定的固定钱，奖金看公司业绩或个人表现，补贴有交通餐补这类日常开销，五险一金是公司和个人共同交的社保和公积金，个税则是超过起征点要扣的钱。

为什么这样算呢？根据前年人社部数据，普通员工平均工资中五险一金占比约30%，个税起征点5000元每月，超过部分按3%-45%阶梯税率扣。比如社保公积金每月要扣掉工资10%左右个税起征点是5000元每月超过部分要扣税。公司发的工资条上会有"应发工资"和"实发工资"两栏，应发工资是算完所有收入再减去五险一金和个税。比如基本工资3000元奖金500元补贴200元，五险一金总共扣1200元，实发就是3000+500+200-1200=2500元。但要注意有些补贴比如通讯补贴可能不计入应发工资，所以具体要看劳动合同条款。