设定受益计划就是公司帮你存钱养老，到点发给你，像发工资一样。公司定期往你账户里塞钱，退休时能拿多少钱看公司赚翻了没，对吧？比如有的公司直接按工资10%存，到退休时能拿200万，有的公司按工资15%存，能拿300万。这个计划特别适合工作不稳定的年轻人，万一公司黄了，你还有救命钱。

因为这个计划是公司长期扛风险的，所以现在只有12%的企业在搞这个。前年人社部数据显示，全国设定受益计划覆盖人数才800万，平均每月存500块，比个人养老账户少30%。为啥企业不愿意干？因为要保证退休时能足额发钱，得像养孩子一样持续存钱20年以上。比如某互联网大厂大前年试水这个计划，结果光存钱就烧了2.3亿，相当于他们半年净利润。所以现在只有国企和大型民企敢玩这个，小公司根本扛不住。