财务经理小王，他连续三个月报错，报错率超过15%，财务部损失了八万多。公司得先开解除劳动合同会议，得让HR和法务都到场，得签书面解除协议，得给补偿金，得按劳动法规定提前30天通知。要是他还在试用期，只要发书面通知就行，不用给补偿金。

为啥得这么办？根据劳动法第三十九条，员工严重失职造成重大损失，公司可以解除合同。但得注意两点：第一，报错率15%这个数据得有证据，得有系统记录和财务部签字确认的损失清单。第二，补偿金得按工作年限算，满一年给一个月工资，满五年给两个月工资。要是没提前30天通知，得额外给一个月工资赔偿。去年北京有案例，公司辞退财务主管没发书面通知，赔了五万八。所以咱们得按流程走，先开会议再签协议，补偿金不能少，证据不能糊弄。